SamenWerken personeelsondersteuning

Mijn naam is Françoise van Hintum. Ik nodig je graag uit op mijn site om te bekijken wat SamenWerken personeelsondersteuning voor jou en/of jouw organisatie kan betekenen.

Lees meer

SamenWerken personeelsondersteuning

Mijn grootste passie is om op een positieve manier te werken aan preventie.
Op diverse manieren ondersteun en adviseer ik directie, middenkader en medewerkers, zodat zij hun krachten kunnen bundelen en daardoor klantgericht kunnen samenwerken.

Ik ben er van overtuigd dat in iedere organisatie een aangename werksfeer en begrip voor elkaar de basis is voor een goede samenwerking. Onduidelijkheden kunnen voorkomen worden als er vragen gesteld worden, verwachtingen worden uitgesproken, eventuele problemen bespreekbaar worden gemaakt en afspraken worden nagekomen. 

Met SamenWerken personeelsondersteuning creëer ik, samen met het management én de medewerkers, duidelijkheid, openheid, vertrouwen en bewustzijn binnen een organisatie. Met als resultaat een positieve, enthousiaste en klantgerichte uitstraling naar de omgeving. 

Bovenstaande kernwoorden zijn voor mij de basis voor iedere samenwerking én de basis waarop ik ondersteuning bied bij diverse personeelszaken. 

Onder het motto ‘eerst begrijpen dan begrepen worden’,  is mijn eerste stap om met empathie naar alle partijen  te luisteren. Met de verkregen informatie draag ik bij aan het gezamenlijk oplossen van vraagstukken en/of het bieden van een persoonlijk ontwikkelingstraject, met als gevolg een positief eindresultaat!

Sluit venster

Home

Op naar 2016!

Graag bedank ik iedereen waarmee ik in het afgelopen jaar heb samengewerkt voor het in mij gestelde vertrouwen!…

Lees meer
Op naar 2016!
30 december 2015

Kwaliteit!

Goed voorbeeld doet goed volgen, ook als het gaat om kwaliteit! In de nieuwsbrief van februari heb ik…

Lees meer
Kwaliteit!
15 april 2015

Nieuwsbrief BredeBlik & SamenWerken

In deze nieuwsbrief laten BredeBlik en SamenWerken weer zien dat zij elkaar goed aanvullen als het gaat…

Lees meer
Nieuwsbrief BredeBlik & SamenWerken
19 februari 2015

Persoonlijke ontwikkeling

In 2008 las ik het boek ‘leer te leven’ van Philip C. McGraw en ik besloot om mijn leven…

Lees meer
Persoonlijke ontwikkeling
2 februari 2015

Samenwerking

Mijn uitgangspunt is ondersteuning bieden aan werkgevers, leidinggevenden en medewerkers waarbij de focus ligt op het ontwikkelen van een betere samenwerking.

Hoe?

Door te begeleiden met het ontwikkelen van zelfkennis.

Lees meer

Samenwerking

In een persoonlijk ontwikkelingstraject zijn zelfbewust worden en het nemen van je eigen verantwoordelijkheid de belangrijkste uitgangspunten.

In dit traject ondersteun ik een persoon in zijn/haar eigen ontwikkeling.
Ik maak hierbij gebruik van mijn kennis, vaardigheden, werk- en levenservaring. Daarbij kies ik de route en snelheid die past bij de persoon, waarbij vooraf een eindpunt wordt vastgelegd namelijk de persoonlijke doelstelling.

In de omgang met mensen vind ik respect en eigenwaarde erg  belangrijk. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat uit iedere situatie iets positiefs te halen valt. Blijven hangen in negativiteit, of in de rol van slachtoffer kruipen is voor mij geen optie. Op zoek gaan naar een positieve oplossing wel!

Sluit venster

Samenwerking

Voor wie

Organisaties die gefocust zijn op hun core business en willen investeren in hun medewerkers.

Organisaties die zich realiseren dat hun medewerkers het kapitaal zijn van de organisatie. 

Met bovenstaande doelgroep ga ik graag op zoek naar antwoord 
op vragen als:

  • Hoe haal ik het maximale rendement uit mijn medewerkers?
  • Hoe kunnen mijn medewerkers optimaal functioneren in mijn organisatie?
Lees meer

Voor wie

Als klanten niet op een goede manier benaderd worden, komen zij niet graag terug en zijn zij geen ambassadeur voor uw organisatie.

Daarom is het van belang dat een organisatie bewust om gaat met haar medewerkers en medewerkers creëert die bewust om gaan met de klant. Klanttevredenheid begint namelijk bij medewerkerstevredenheid.

Een klant die op een vriendelijke en behulpzame manier benaderd wordt, komt een volgende keer graag terug. Deze klant vertelt vervolgens op een positieve manier over zijn ervaring en is daarmee een goede ambassadeur.

Sluit venster

Werkgever

  • Ondersteuning bieden bij personeelszaken, waardoor er tijd is voor de core business
  • Preventieve ondersteuning waardoor kosten bespaard worden
  • Sluimerende problemen aanpakken en oplossen
  • Herkennen en erkennen van weerstand
  • Onafhankelijke sparringpartner
  • Objectieve kijk op het personeelsbeleid

 Download de PDF

Leidinggevende

  • Preventieve werkwijze met betrekking tot dreigende conflicten, verzuim en verloop
  • Herkennen en erkennen van weerstand
  • Onafhankelijke sparringpartner
  • Objectieve kijk op personeelszaken
  • Ondersteuning bieden bij persoonlijke ontwikkeling

 Download de PDF

Medewerker

  • Ondersteuning bieden bij persoonlijke ontwikkeling
  • Preventieve werkwijze waardoor negativiteit wordt omgezet in positiviteit
  • In kaart brengen van sluimerende problemen
  • Werken aan vertrouwen (vertrouwenspersoon)
  • Neutraal bij persoonlijke vraagstukken

 Download de PDF

Wat vind jij belangrijk?

Een vraag die door ieder mens anders beantwoord wordt.
We kennen allemaal de uitspraak:

“Zoveel mensen zoveel wensen”

Zelf ben ik van mening dat een goede balans in het leven belangrijk is. Wat een goede balans is, ervaart iedereen op zijn eigen manier...

Lees meer

Wat vind jij belangrijk?

Feit is wel dat zodra de balans niet goed is, dit vroeg of laat wordt opgemerkt door de omgeving. Het kan onder andere resulteren in onrustig zijn, slecht slapen, vermoeidheid, regelmatig ziek zijn (dit begint vaak met vage klachten) en/of snel geïrriteerd raken.

Aangezien de werkgever verantwoordelijk gehouden wordt voor de gezondheid van zijn medewerker is het belangrijk om de signalen op te vangen en serieus te nemen. Op die manier kunnen verdere problemen voorkomen worden.  

Met mijn kennis en aanpak kan ik signalen opvangen en in samenspraak met werkgever en werknemer op zoek gaan naar een oplossing.

Wil je meer weten over mijn werkwijze, kijk dan ook eens bij samenwerking waar ik uitleg geef over het persoonlijk ontwikkelingstraject.

Sluit venster

Wat vind jij belangrijk

Meer weten

Met regelmaat ontmoet ik mensen die zich niet bewust zijn van de kwaliteiten die zij bezitten. Zij weten niet welke mogelijkheden ze hebben en zijn hierdoor onzeker of zelfs gefrustreerd. 

Voor mij is dan de uitdaging om op zoek te gaan naar de kwaliteiten van de persoon, omdat ik van mening ben dat ieder mens deze heeft.  Door mensen inzicht te geven in hun sterke kanten krijgen ze positieve energie en verdwijnt hun onzekerheid naar de achtergrond. Dit gun ik ieder mens!

Lees meer

Meer weten

Daarom draag ik graag bij aan het ontwikkelen van zelfinzicht, waardoor het voor de persoon en iedereen in zijn omgeving een stuk aangenamer wordt!

Wil je meer weten over wat het ontwikkelen van zelfkennis voor jou kan betekenen?

Laten we dan met elkaar in gesprek gaan, zodat we nader kunnen kennismaken.
 

Sluit venster

Kennis

Na het volgen van een toeristische opleiding ben ik 10 jaar werkzaam geweest in het toerisme. In deze tijd heb ik veel mensenkennis opgedaan en is de basis gelegd waarop ik met mensen om ga en met ze werk.

In de periode daarna heb ik in diverse branches gewerkt, in verschillende type organisaties en verschillende functies vervuld. Het werd me steeds duidelijker dat mijn kracht ligt in mensen met elkaar in verbinding brengen.

Lees meer

Kennis

Functies:

  • receptioniste
  • telefoniste
  • administratief medewerker afdeling schadezaken
  • secretaresse
  • administratief medewerker financiële ondersteuning
  • casemanager
  • verzuimcoördinator
  • personeelsadviseur

Studie:

Toeristische MBO opleiding

HBO Modules personeelsmanagement:

  • Toegepaste psychologie
  • Motivatie en Coaching​​​
  • Studie & Beroepen Oriëntatie 
  • Competentiemanagement 
  • Organisatie & Management
  • Veranderingsmanagement
  • Communicatie 
  • Inleiding HRM 
  • Operationeel & Strategisch HRM 
  • Marketing 
  • Kwaliteitszorgsystemen
  • Inleiding Informatica 
  • Taalvaardigheid

Cursussen & workshops:

  • Coachen met de MIR-Methode | Mireille Mettes
  • Relatiekracht | Je Beste Zelf Zijn
  • MBTI | CIR
  • Transformatieve Dynamiek |CIR
  • Verzuimfactoren | CIR
  • Uitval is te voorspellen | Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten
  • NLP | NLP Academie

 

Sluit venster

Gelezen boeken

Een medewerker vertelde dat zij (en haar collega’s) ieder jaar van haar werkgever de opdracht krijgt om twee boeken te lezen. Daarna delen ze de opgedane kennis door een boekbespreking te houden.

Wat vind jij van het idee om kennis te vergaren en dit te delen met anderen?

Graag deel ik met je welke boeken mij inspireren en waar mijn interesse naar uit gaat.

Lees meer

Gelezen boeken

Ambitie | Annemarie van Gaal
Krachtvoer voor ondernemers | Jan Frens
Eckart’s Notes | Eckart Wintzen

De Orka Award | Ken Blanchard, T Lacinak, C. Tompkins, J. Ballard
Onze IJsberg smelt! | John Kotter, Holger Rathgeber
Wie heeft mijn kaas gepikt? | Spencer Johnson

De One Minute Manager | Ken Blanchard, Spencer Johnson
De One Minute Magager en de apenrots | Ken Blanchard, Oncken, Burrows
Situationeel Leiderschap en de One Minute Manager | Ken Blanchard, P. Zigarmi, D. Zigarmi

Vis! | Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen
Verse vis! | Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen

Psychologie, de essentie | Philip G. Zimbardo, R.L. Johnson, V. McCann
Transactionele Analyse | Ian Stewart & Vann Joines
Welk type bent u? | Sandra Krebs Hirsh, Jean Kummerow
De familieblues | Yvonne Kroonenberg

De zeven eigenschappen van effectief leiderschap | Stephen R. Covey
De wereld draait om jouw (en dat is niet egoïstisch) | Philo Hermans
Leer te leven | Philip C. McGraw
Leven in balans | Sharon Seivert

Het Hoog Sensitieve Kind | Elaine N. Aron
Luisteren naar kinderen | Dr. Thomas Gordon

Cesar, de leider van de roedel | Cesar Millan
De wet van de vuilniswagen | David Pollay
De innerlijke bevrijding | Arjen Slijp
De Dip | Seth Godin

 

 

 

Sluit venster

Inspiratie

Sta je er wel eens bewust bij stil waar je energie van krijgt of wat je energie kost?

In de wereld waarin we leven draait het voor de meeste van ons om snelheid.

Er zijn mensen die hierdoor energie krijgen én ook mensen die dit niet zo ervaren. Zij branden op of gaan op zoek naar andere energiebronnen.

Wil je weten waar ik energie van krijg en wat mij inspireert?

Lees meer

Inspiratie

De natuur laat me zien hoe kleine dingen groots kunnen zijn, de rust en de kleuren geven me energie.

In het verlengde van de natuur, zijn dieren voor mij erg inspirerend. Het boeit me hoe dieren hun intuïtie en lichaamstaal gebruiken, voor mij zegt dat meer dan woorden. Om dieren te begrijpen is het belangrijk om ze te observeren en geduldig met ze om te gaan. Met die fijngevoeligheid word ik dagelijks geconfronteerd door onze eigen honden. Als ze niet doen wat ik vraag, besef ik me dat ik duidelijker moet zijn.

Ik ben van menig dat het bij mensen ook vaak op die manier werkt. Met regelmaat wordt de non-verbale communicatie over het hoofd gezien. Door te luisteren en kijken naar anderen word ik getriggerd om vanuit andere invalshoeken naar situaties te kijken en me te verdiepen in ideeën en gedachten van anderen.

Door na die tijd te wandelen met onze honden of te sporten, vallen de puzzelstukjes op hun plaats. Vanuit het onbewuste vermogen komt het antwoord op een vraag dan als vanzelf naar boven.

 

Sluit venster

Referenties

Bij diverse organisaties en in verschillende branches heb ik ondersteuning geboden op personeelsgebied.

Voorbeelden zijn de schoonmaakbranche, de kappersbranche, de automatiseringsbranche, samenwerkingsverband van scholen in het basisonderwijs en voortgezet onderwijs en de groothandelbranche.

Ben je benieuwd naar de ervaringen van anderen?

Lees meer

Referenties

Binnen mijn bedrijf liep het op communicatief vlak tussen een medewerker en zijn leidinggevende niet zoals gewenst. Doordat ik bij een opdrachtgever de werkzaamheden van Françoise van nabij heb kunnen volgen, wist ik dat zij de aangewezen persoon zou zijn om de knelpunten in kaart te brengen en bespreekbaar te maken bij de betreffende personen. Nu, een jaar verder ben ik nog meer overtuigd van de kennis en kunde van Françoise. Voor zowel de medewerker als ook de leidinggevende is de samenwerking enorm verbeterd, er is veel meer begrip voor elkaar en elkaars overwegingen om dingen op een bepaalde manier aan te pakken. Daarnaast is er nu een open communicatie en is de productiviteit toegenomen. Een sluimerend arbeidsconflict is hiermee voorkomen, in een volgend geval zal ik zeker weer een beroep op haar doen!

Arno Hoeve (ICT specialist)


Vanuit mijn rol als arbeidsrechtadvocaat heb ik al een aantal jaren veelvuldig contact met Francoise. Ik heb haar daarbij leren kennen als een uitermate energieke en zeer gedreven all-round personeelsfunctionaris, met een grote kennis op een breed scala van personeelsgerelateerde zaken. Juist door die gedrevenheid is Francoise als geen ander in staat mensen en organisaties in beweging en daarmee zaken gedaan te krijgen. Door haar aanpak is zij vaak in staat sluimerende problemen met medewerkers in een vroegtijdig stadium te signaleren en op te lossen en zo verdere polarisatie en escalatie te voorkomen. Francoise heeft voor haar klanten op die manier veel advocatenwerk en tijdverslindende, kostbare procedures bespaard. Ik verheug me erop de samenwerking met Francoise als zelfstandig onderne(e)m(st)er voort te zetten.

Bernard Cornelissen (arbeidsrechtadvocaat)


Mijn creatieve kant is mijn kracht. Ik werk niet graag binnen duidelijke kaders, dit zorgt namelijk voor belemmeringen en blokkades. Dit bleek haaks te staan op de structuur en het creëren van duidelijkheid die nodig is binnen een organisatie. Door de ondersteuning van Françoise kwam er duidelijkheid en structuur voor mezelf en ook voor mijn cursisten. Het heeft mij inzichten gegeven die me verder helpen met mijn ontwikkeling en toekomstplannen.

Betty Rous (tekenatelier Equinox)


Vanuit mijn functie als letselschade en loonschade jurist heb ik veelvuldig contact met Françoise. Eerst in haar functie als personeelfunctionaris en later in haar functie als personeelsondersteuner.

Het viel mij vanaf het begin van onze samenwerking al op dat Françoise erg betrokken is, gedreven, nauwkeurig en punctueel. Daarnaast is ze erg meedenkend en heeft ze een enorm invoelingsvermogen.

Het verbaasde mij dan ook niet dat zij voor zichzelf ging beginnen. Haar inspiratie is voor velen een groot voorbeeld. Ik hoop nog vele jaren met haar te kunnen en mogen samenwerken.

Anke Sluiter (letselschade en loonschade jurist)


Al vele jaren kennen wij Françoise persoonlijk. Vanuit haar eigen bedrijf SamenWerken heeft zij ons geholpen met het professionaliseren en updaten van onze arbeidsovereenkomsten ten behoeve van onze werknemers. Een duidelijk personeelshandboek dat aansluit op ons bedrijf is daar een belangrijk onderdeel van geworden. Niet alleen voor ons als werkgever schept dit een overzichtelijk beeld van de normen en waarden die wij belangrijk vinden voor ons bedrijf naar onze werknemers; voor onze werknemers is het een duidelijk naslagwerk ten aanzien van hun arbeidscontract met de daarbij behorende arbeidsvoorwaarden.
Het vak personeelsondersteuning past heel goed bij de persoon Françoise. Ze onderzoekt zorgvuldig de knelpunten binnen een bedrijf en zorgt zo dat ze een duidelijke visie heeft op haar zaak. Ze weet dat op een kordate en daadkrachtige manier over te brengen op de personen die daarbij gebaat zijn.

Het is dan bijzonder om te zien hoe de persoon of personen van inzicht op een situatie kan/kunnen veranderen doordat Françoise iemand vanuit een andere invalshoek naar de situatie laat kijken waarbij juist ook goed gekeken wordt naar de persoonlijkheid zelf. Met een goed gevoel van eigenwaarde én met uitdaging voor de toekomst kunnen partijen verder; Een win-win situatie dus!

Nicole Jansen  (Coming International BV, Eerbeek)


Bij een lastige personeelscasus in 2013 wist Françoise voor ons in Breda helder en slagvaardig het geheel in kaart te brengen en... nog belangrijker... de nodige stappen te formuleren. Heel fijn als dit je uit handen wordt genomen en je in het volste vertrouwen kunt volgen.

Recent hebben heb ik met Francoise samengewerkt aan een letselschadezaak. Het netwerk wat zij kan raadplegen, hoe zij zich daarin beweegt, een en ander opvolgt en ons adviseert is zeer professioneel en efficiënt. En ook nog eens met een mooi resultaat!

Daarnaast is samenwerken met Francoise aangenaam door haar persoonlijkheid. Integer luisterend, goed communicerend, warm en slagvaardig. Het is naast samen werken, meer een samen bewegen, met het doel allen tevreden te laten zijn!

Margretha de Pater (MP secretariële & organisatorische ondersteuning MKB)


In het persoonlijk ontwikkelingstraject dat ik bij Françoise heb gevolgd, heb ik meer zelfkennis gekregen. Ik ben mijn sterke kanten verder gaan ontwikkelen en heb mijn minder sterke kanten ontdekt. Het is me duidelijk geworden dat ik niet overal goed in hoef te zijn. Hierdoor heb ik meer zelfvertrouwen gekregen en kon ik mezelf beter ontwikkelen in mijn werk. Ik leerde om anders met situaties om te gaan en vragen te stellen om zo duidelijkheid voor mezelf te creëren. Toen ik met collega’s over het traject sprak, bleek dat een aantal van hen ook open stond voor deze vorm van persoonlijke ondersteuning, dit heeft voor iedereen op zijn eigen manier iets positiefs opgeleverd en de band binnen het team versterkt.

Priscilla Zeën (kapster)


Tijdens het eind-evaluatiegesprek met Françoise over mijn persoonlijk ontwikkeling ben ik tot de conclusie gekomen dat ik niet alleen op het werk maar ook privé een beter balans heb ik gekregen. Ik ben rustiger geworden waardoor ik meer overzicht en structuur in mijn werk heb gekregen. Met als gevolg meer werkplezier en een carrière stap binnen onze organisatie.

De stap om voor een traject bij haar te kiezen in plaats van een assertiviteitstraining van drie dagen, is de goede keuze geweest. Mijn eigen praktijkvoorbeelden waren het uitgangspunt en diende als lesmateriaal. Zo werkten we op een natuurlijke manier aan mijn ontwikkeling. Dit had ik achteraf gezien niet kunnen realiseren met een driedaagse training, aangezien we de tijd en kosten hebben kunnen uitspreiden over twee jaar.

Bas Leppers (senior werkplekbeheerder)

Toen Françoise me vroeg naar mijn toekomstplannen, moest ik bekennen dat ik daar nooit echt over nagedacht had. Tijdens een aantal sessies heeft zij mij op een andere manier naar mijn werksituatie laten kijken. Ik kwam er achter dat ik me graag wilde ontwikkelen en dat die mogelijkheid dichterbij was dan ik me besefte. Inmiddels heb ik de stap gezet en leid ik jonge mensen op voor het kappersvak.

Annette Warburg (vakdocent Aventus Apeldoorn)

Tijdens mijn re-integratieperiode adviseerde mijn leidinggevende me om een afspraak met Françoise te maken. Ik was een geruime tijd uit de running geweest omdat alle werkzaamheden, op de wijze waarop ik dit wilde invullen, te veel werd. Hierdoor ging mijn lichaam protesteren.

In eerste instantie twijfelde ik aan de zin van deze stap. Tijdens het intakegesprek werd de twijfel weggenomen en inmiddels is mijn ervaring erg positief.

Françoise laat me op een positieve manier bewust worden van mijn mogelijkheden en dat de verandering in mezelf zit en deel uit maakt van een totaal. Hierdoor groeit mijn persoonlijke ontwikkeling en wordt negatieve energie omgezet in positieve energie.

Als medewerker ervaar ik in mijn dagelijkse werk steeds vaker mensen die negatieve energie ontwikkelen door de druk die zij op het werk ervaren. Door deze energie om te buigen naar een positieve instelling leer ik te kijken naar mogelijkheden, in mezelf maar ook in anderen. 

Dat omdenken hebben we met elkaar heel hard nodig binnen Passend Onderwijs, er word steeds meer flexibiliteit gevraagd van de mens in het onderwijs, op welke plek dan ook.  

Ik ben van mening dat Françoise een hele positieve bijdrage kan leveren om de mensen, die dat nodig hebben en zelf willen, op zo’n manier te ondersteunen dat zij positieve energie gaan uitstralen én deze energie kunnen gebruiken om hun werkzaamheden binnen het veranderende onderwijs uit te voeren, zodat Passend Onderwijs als een positieve ontwikkeling wordt gezien, ongeacht de functie en/of leeftijd.

Kortom kansen zien en creëren voor de ander en jezelf.

Veri Kosterink
(beleidsmedewerker samenwerkingsverbanden, De Onderwijsspecialisten)

 

 

Sluit venster

Referenties

Disclaimer

SamenWerken personeelsondersteuning, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer  53306694, verleent u hierbij toegang tot www.samenwerken.fm, hierna te noemen de Website, en publiceert hier ter informatie teksten, afbeeldingen en andere materialen. SamenWerken personeelsondersteuning behoudt zich daarbij het recht voor op elk moment de inhoud aan te passen of onderdelen te verwijderen zonder daarover aan u mededeling te hoeven doen. De informatie op de Website is bedoeld als vrijblijvend en niet als een concreet aanbod om een overeenkomst te sluiten. Overeenkomsten worden alleen gesloten door aanvaarding van een als zodanig aangeduide offerte of overeenkomst van SamenWerken personeelsondersteuning en cf de algemene voorwaarden welke staan gepubliceerd op de Website.


Beperkte aansprakelijkheid
SamenWerken personeelsondersteuning spant zich in om de inhoud van de Website zo vaak mogelijk te actualiseren en/of aan te vullen. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat inhoud onvolledig en/of onjuist is. De op de Website aangeboden diensten, producten, teksten, afbeeldingen en andere materialen worden aangeboden zonder enige vorm van garantie of aanspraak op juistheid. Deze diensten, producten, teksten, afbeeldingen en andere materialen kunnen op elk moment wijzigen zonder voorafgaande mededeling van SamenWerken personeelsondersteuning. In het bijzonder zijn alle aanbiedingen en prijzen op de Website onder voorbehoud van type- en programmeerfouten. Voor de gevolgen van dergelijke fouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard. Geen overeenkomst komt tot stand op basis van dergelijke fouten. Voor op de Website opgenomen hyperlinks naar websites of diensten van derden kan SamenWerken personeelsondersteuning nimmer aansprakelijkheid aanvaarden.


Auteursrechten
Alle rechten van intellectuele eigendom betreffende de diensten, producten, teksten, afbeeldingen en andere materialen liggen bij SamenWerken personeelsondersteuning. Kopiëren, verspreiden en elk ander gebruik van deze diensten, producten, teksten, afbeeldingen en andere materialen is niet toegestaan zonder schriftelijke toestemming van SamenWerken personeelsondersteuning, behoudens en slechts voor zover anders bepaald in regelingen van dwingend recht (zoals citaatrecht), tenzij bij specifieke teksten, diensten en materialen anders aangegeven is.


Overig
Deze disclaimer kan van tijd tot tijd wijzigen.

Apeldoorn, versie 20141231

Algemene voorwaarden

Download de algemene voorwaarden als PDF.

Algemene voorwaarden

Back to top